企业如何运用“灵活用工”缓解社保入税压力？

自2019年1月1日起，社保费用将由税务部门统一征收。社保入税这一变化，对于许多中小型企业来说，几乎是无法承受的，很多企业如同热锅上的蚂蚁，惶恐不安！

毋庸讳言，在“社保入税”前，很多企业，特别是民营经济、中小型实体企业、服务性企业等，会按照社会最低工资给员工缴纳社保，这是违规的，是一个降低企业成本的灰色区域。

“社保入税”入税后，这个灰色区域将被彻底消灭了，企业必须按照员工实际薪金缴纳社保，否则立刻就会在税务部门的数据中体现出来，会被税务稽查部门查缉、处罚。所以，新政实施后，对于按照最低基数为员工交社保的企业来说无疑是一记重拳，用工成本增加，经营成本增加，盈利减少。

在这样的背景下，企业想要合理合法的降低税收压力该怎么办？

对于一些企业来说，通过合理改变用工方式，采用灵活用工平台，解决社保入税带来的成本压力，不失为一个可取之法。

每一个企业都在积极研究降低成本的路径，日常经营中的税务筹划必不可少。而合理的税务筹划通常有两个方面

一是积极利用税收优惠政策

比如高新技术企业、双软、技术先进服务企业所得税可减按15%税率征收，或是在税收洼地新设公司，比如山东、江西、江苏、上海、河南等地，享受地方留存部分一定比例的奖励扶持，总部经济招商模式，对于在该地区成立的有限公司进行增值税、企业所得税上的税收奖励扶持，根据地区不同，扶持力度也不相同，一般是按照当地增值税、企业所得税财政收入的50%-70%进行奖励；或者是成立个人独资企业享受该地区税收洼地的核定征收政策，综合税率按照5%来计算。

二是利用企业组织形式进行税务筹划以及企业日常经营中督察、管理中的税务筹划

如何在合理节税的同时，规避税务风险是一门大学问，“灵活用工”在今年的个税改革中也被凸显了出来，个人所得税作为税改的核心，本轮改革并没有触及个人劳动所得收入的明目，保留了薪资所得、劳务所得、稿酬所得的你劳动性所得的明目。

劳动所得多元化仍然保持原有的类别，在这基础上，劳务所得仍然被保留。向个人支付劳务所得仍然是允许的，对于个人来讲允许由多种劳动经济来源，而对于企业来讲，不与劳动者形成常规劳务关系，减少社保缴纳，可以降低企业成本。