社会保险费现在已经改为了社会保险税了，社保单位现在做的就是对于保费基数的核定，而征收部门已经变成了税务部门了。就征收力度而言，肯定是变得更大了，毕竟不缴费和不缴税，概念都不一样了。这样的改变，对于企业会有什么影响呢？
1.管理成本高：自由职业者流动大，信息管理及资金结算 困难，企业管理成本高； 2.支出不入账、入账不报税：违规操作，面临严重处罚； 3.税负重：企业所得税税负重，当地税收返回 政策不理想； 4.无进项票支出：无票支出无法税前扣除； 5.合作风险：小微合作伙伴的税务不规范，增加 了企业自身税务成本和风险； 6.劳务成本高：社保调整，劳务成本高，用工多元化将大势所趋。
在这种大背景下，如何合法合规“降本增效”已成为成企业发展的当务之急。目前，摆在老板面前的最佳解决方案为：改变用工模式，优化用工结构，降低用工成本。
以餐饮企业为例，一个月薪5000元的员工，真实的企业成本是每月9490元！如果再算上培训成本、招聘成本等，每一个员工的雇佣成本都是其薪资水平的一倍！如果上升到管理层，需要支付的成本更大。
如果采用灵活用工这种新型用工模式，就会节约一大笔用工成本（包括社会保险费缴纳、培训成本、招聘）成本。
灵活用工是企业的一种新的用工模式，企业和个人之间是合作关系，而不是雇佣关系，企业无须给个人缴纳社保，无须承担个税。企业将项目转包给灵活用工平台，灵活用工平台再将项目转包给个人，并且为个人办理个体工商营业执照。项目完成企业支付佣金和服务费给平台，平台给个人支付佣金，并给企业提供增值税专票，个人提供普票给平台。合薪宝是安徽的一家灵活用工平台。
对企业而言，灵活用工既可以提高员工工作效率，满足用工需求，同时降低了用工成本，还能避免传统用工的一些风险。即便企业业务进入淡季需要减少用工，也能够调整用工安排且无需支付传统用工模式下的经济赔偿。
对于员工来说，灵活用工可以更好的规划和掌握自身的职业发展，得到更多的工作自由。工作成果直接与劳动报酬挂钩更能体现个人工作价值，实现自我激励，形成劳资双方各得其所的双赢局面。
写在最后
“社保入税”尽管在一定时期内会给企业带来一定的冲击，老板们也无需过度惊慌。未雨绸缪综合思考和规划用工成本优化，探索用工模式多样化。
目前由中科合新自主研发的“合薪宝灵活用工”平台已于2019年12月正式上线。是基于区块链、云计算和大数据技术，构建的“灵活用工”行业全流程数字化解决方案。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台和一站式灵活用工费用结算与报税服务平台！
“合薪宝灵活用工”通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。
