疫情催生了“灵活用工”的大火。据悉，一些巨头企业也开始布局“灵活用工”领域，例如阿里、腾讯、京东、华为等。有关专家预测，未来十年将是“灵活用工”的爆发期。那么，“灵活用工”如此火爆，你究竟知道多少？

一、灵活用工概念

灵活用工是企业的一种新的用工模式，企业和个人之间是合作关系，而不是雇佣关系，企业无须给个人缴纳社保，无须承担个税。企业将项目转包给灵活用工平台，灵活用工平台再将项目转包给个人，并且为个人办理个体工商营业执照。项目完成企业支付佣金和服务费给平台，平台给个人支付佣金，并给企业提供增值税专票，个人提供普票给平台。

可能单纯的概念解析，大家还是有点稀里糊涂搞不清楚，为方便大家更好的理解“灵活用工”，合薪云以滴滴打车为例，做了一个图，思维清晰，简单明了，相信大家一看便可以很快的了解。

二、适合岗位：

共享新经济模式下：技术专家、培训讲师、外卖骑手、网约司机、网红主播、微商

传统行业兼职岗位：软件开发、设计师、项目管理、HR管理、财务管理。

三、可以帮助企业解决的问题

1、短期性、临时性招聘难，成本高、人员流动性大

2、工期闲置时期，人员工资负担大

3、社保入税，企业合规化成本居高不下

4、员工用工纠纷、解聘、工伤、医疗期风险成本高

5、临时性劳务工资，财务下账处理不规范

四、可以帮助员工解决的问题

1、多劳多得，提高收入

2、自由灵活，不受管理束缚，提高稳定度

3、享受国家相关政策，个税比例下浮，提高到手工资

五、成本对比

经过灵活用工方式后，对于直接成本像社保成本、工资成本、福利成本，企业平均可以降低18%以上；而对于降低的时间成本和风险成本等隐性成本更是无法简单用数字来衡量，可以说几乎化减为0。对于员工而言，因为享受了国家相关政策，可以合规减少个所税缴纳，实得工资平均可以提高20%以上。

六、国家鼓励、政策撑腰

国务院总理李克强2019年12月4日主持召开国务院常务会议指出，一是各地要着眼稳就业大局，出台更多支持新增就业岗位的措施，抓紧清理取消不合理限制灵活就业的规定。

2020年2月7日，人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会和全国工商联四部门联合发布《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）。文件第二条明确：鼓励灵活安排工作时间。在疫情防控期间，为减少人员聚集，要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施。

“灵活用工”的存在给企业的用工模式带来了更多的选择，所以对于很多企业家来说，灵活用工还是非常重要的，如果企业不能解决“灵活用工”的问题，那么未来发展肯定会受限！

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