2020年春节本应全民欢乐庆团圆的日子，却被一场突如其来的新冠状肺炎彻底破坏。好不容易在全国人民的共同努力下，“抗疫”快要取得最终胜利了。但随着国外疫情的爆发，我们又进入紧张“防外”状态。

此次疫情对企业经营造成了极大影响，各个企业“人员成本”压力倍增，成为企业生存的决定性因素。在这一背景下，“灵活用工”新模式开始风靡，为企业带来新希望。

比较轰动的就是盒马、西贝、云海肴、京东买菜最近都比较火。这种情况下，盒马需要大量员工。但是像西贝，大概有两万员工，这些员工怎么办，于是西贝把部分员工对接到盒马，盒马来接收这些员工，临时借调。对盒马来说，这就是一个灵活用工的群体，临时去上班，干多长时间拿多少钱，这是典型的“灵活用工”形式。

京东物流官方微信公众号发布通知，京东集团及其投资的达达集团（下属京东到家平台和达达快送平台）联合宣布将采取灵活多样的用工形式，面向全社会提供超过35000人的就业岗位，通过余缺调剂、岗位共享等创新模式，最大程度的减少疫情在短期内对就业产生的冲击。

如今，“灵活用工”越来越多的被企业所认可。实际上，国外很多公司都在使用“灵活用工”，比如谷歌、微软、苹果等高科巨头。根据《纽约时报》展示的一份文件显示，截至2019年3月份，谷歌的非正式员工数量已超出全职员工。谷歌正式员工只有10.2万名，而非正式员工则是12.1万人。

采用灵活用工平台对企业及员工的好处：

企业方面

1、帮助企业节约成本，比如人工支出成本，即时即用，满足企业对劳动力的各类弹性需求；

2、缩短招聘周期，缓解企业人力不足的状况；

3、降低企业用工风险，为企业劳动力管理模式提供新思路。

个人方面

1、 个人有更多自主选择工作的权利和机会；

2、 将有更多的碎片化时间，灵活性、自主性较强；

3、 收入呈现多元化。

随着“灵活用工”的大火，也吸引了众多投资机构和创业者的关注，目前包括阿里、腾讯、京东、华为等巨头也纷纷参与灵活用工领域，原百度外卖副总裁、百胜到家业务CEO陈青目前已开启灵活用工创业项目，近日灵活用工解决方案服务商活多多也获得百万天使轮投资。未来，“灵活用工”市场将是一片蓝海。

安徽合薪信息科技有限公司结合自身多年“互联网+人力资源技术经验”，自主研发合薪宝平台，已于去年正式投入使用，志在建立共享人才新模式，满足企业灵活用工需求，帮助自由职业者实现价值最大化。

合薪宝灵活用工平台，对企业而言，最直观的一个优势是，省成本。对人才而言，则有了更多可自由支配的时间与金钱。