2020年春节本应全民欢乐庆团圆的日子,却被一场突如其来的新冠状肺炎彻底破坏。好不容易在全国人民的共同努力下,“抗疫”快要取得最终胜利了。但随着国外疫情的爆发,我们又进入紧张“防外”状态。
此次疫情对企业经营造成了极大影响,各个企业“人员成本”压力倍增,成为企业生存的决定性因素。在这一背景下,“灵活用工”新模式开始风靡,为企业带来新希望。
比较轰动的就是盒马、西贝、云海肴、京东买菜最近都比较火。这种情况下,盒马需要大量员工。但是像西贝,大概有两万员工,这些员工怎么办,于是西贝把部分员工对接到盒马,盒马来接收这些员工,临时借调。对盒马来说,这就是一个灵活用工的群体,临时去上班,干多长时间拿多少钱,这是典型的“灵活用工”形式。
京东物流官方微信公众号发布通知,京东集团及其投资的达达集团(下属京东到家平台和达达快送平台)联合宣布将采取灵活多样的用工形式,面向全社会提供超过35000人的就业岗位,通过余缺调剂、岗位共享等创新模式,最大程度的减少疫情在短期内对就业产生的冲击。
如今,“灵活用工”越来越多的被企业所认可。实际上,国外很多公司都在使用“灵活用工”,比如谷歌、微软、苹果等高科巨头。根据《纽约时报》展示的一份文件显示,截至2019年3月份,谷歌的非正式员工数量已超出全职员工。谷歌正式员工只有10.2万名,而非正式员工则是12.1万人。
采用灵活用工平台对企业及员工的好处:
企业方面
1、帮助企业节约成本,比如人工支出成本,即时即用,满足企业对劳动力的各类弹性需求;
2、缩短招聘周期,缓解企业人力不足的状况;
3、降低企业用工风险,为企业劳动力管理模式提供新思路。
个人方面
1、 个人有更多自主选择工作的权利和机会;
2、 将有更多的碎片化时间,灵活性、自主性较强;
3、 收入呈现多元化。
随着“灵活用工”的大火,也吸引了众多投资机构和创业者的关注,目前包括阿里、腾讯、京东、华为等巨头也纷纷参与灵活用工领域,原百度外卖副总裁、百胜到家业务CEO陈青目前已开启灵活用工创业项目,近日灵活用工解决方案服务商活多多也获得百万天使轮投资。未来,“灵活用工”市场将是一片蓝海。
安徽合薪信息科技有限公司结合自身多年“互联网+人力资源技术经验”,自主研发合薪宝平台,已于去年正式投入使用,志在建立共享人才新模式,满足企业灵活用工需求,帮助自由职业者实现价值最大化。
合薪宝灵活用工平台,对企业而言,最直观的一个优势是,省成本。对人才而言,则有了更多可自由支配的时间与金钱。