时代变了，工作方式也变了。

以前父辈那代人，是一辈子只干一种工作。如今，我们是一个人，同时做几份工作。随着时代的变化，我们的工作方式正在发生改变。

前几天，看到一个新闻，一位美团外卖小哥在给一个软件公司，送外面时，刚好遇到一个程序员修改bug时卡住了，美团小哥三下五除二就给搞定了，一问才知道，原来美团小哥也是位程序员，而且还是位大神级别的。他平时不忙时，就会送些外卖，增加些收入，美团小哥说到。

生活也许不易，但赚钱可以不难。

是啊！这个年代给年轻人的压力实在是太大了，房贷、车贷、孩子奶粉、尿不湿、学费……压得我们喘不过来气。但作为一枚成年人，我们的生活字典里不允许有“太难了”这三个字，如果一份工不够，那就两份、三份、四份走起！

时代为他们提供了选择的机会

随着，斜杠时代的到来，“身兼多职”已不是梦想。一个人可以拥有多个职业身份，例如，王某，新媒体运营专员/设计师/插画师，“斜杠”便成了他们的代名词。我们经常听到这样的调侃，“这年头，谁还没个2、3个副业”等等。

如果有了自己的副业收入，即便面临着公司的降薪或者裁员，包括像其他外部的不可控的冲击，自己也会多了份底气。这不仅仅是一份收入的问题，而是自己拥有主动权。

「斜杠青年和多重职业正在成为年轻一代的常态」

年轻一袋追求自由，不愿受拘束

根据领英的《第一份工作趋势洞察》报告显示，70后第一份工作平均干满四年才换、80后第一份工作能坚持3年半，90后大约在19个月，95后约7个月时间，就会炒掉自己的第一任老板。

对于用工需求侧的企业来说，灵活用工也已经不是新鲜事物，“兼职、零工、外包”等都是灵活用工的表现形式，同时也是降低企业成本的一种方式。成立单个实验项目组，外包部分开发，或是外部采购设计类服务需求，都是企业内常见的做法。随着我国经济增速放缓，行业竞争日渐激烈，灵活用工可能会成为企业的常态。

而且并不是只有小公司才会这么做，大公司也很常见。

在中国，上至华为、阿里、京东、腾讯等大企业，下至中小型公司纷纷都在调整自己的组织架构，对固定员工进行精简、优化，将腾出来的岗位转向交易成本更低的兼职、任务制等形式的灵活用工，以用更低的成本创造更高的价值。

同时，国家政策也为灵活用工市场亮起了绿灯。

今年，国家屡次提及灵活用工。其实，早在疫情开始之前，从去年到今年，从中央到地方，纷纷出台灵活用工相关政策与指导方案：

2020年1月6日，商务部、发改委等八部门联合发布《关于推动服务外包加快转型升级的指导意见》，提出要跨界融合、协同发展，鼓励服务外包向国民经济各行业深度拓展，加快融合，重塑价值链、产业链和服务链，形成相互渗透、协同发展的产业新生态。其中作为服务外包的重要用工方式，灵活用工备受期待。

2019年11月4日，浙江人社厅发布《浙江省人力资源和社会保障厅关于优化新业态劳动用工服务的指导意见》，指出企业根据实际情况依法使用非全日制用工的，可以与从业人员签订书面劳动合同或者订立口头协议。新业态从业人员在不影响本企业工作任务完成且原单位未限制的情况下，可以与其他单位建立劳动关系。

2019年7月31日，国务院常务会议中，部署加大力度落实就业优先政策，要求完善新就业形态支持政策，促进零工市场、灵活就业等健康发展，培育就业新增长点。

山雨欲来，多方角逐

有数据显示，国内灵活用工市场规模将达上万亿元，已进入快速成长期。巨大的市场蛋糕吸引了包括合薪宝在内的一众从业者角逐。

合薪宝作为一家灵活用工平台服务商，在灵活用工方面有着自己的团队，旨在帮助更多的企业解决用人成本，税务优化，票据合规问题。如今，合薪宝已为众多中小型企业及个人提供灵活用工解决方案。在这个特殊时期，合薪宝愿与您携手，帮助更多需要办理灵活用工业务的伙伴。

而除了合薪宝，在今年亮明车马、意在灵活用工市场的新面孔也多了起来。“今日头条拿下委托代征资，除了帮助旗下平台自媒体人和网络主播解决个人所得税申报和薪酬收入的合规性问题外，或将有意进军灵活用工领域。旗下拥有海量用户和大量自由职业者转向灵活用工具备天然优势。”一位业内人士说道。

兼职猫与斗米兼职今年更多去强调的战略几乎都与灵活用工有关，而后者更是直接将品牌名中的“兼职”二字去掉，以便扩充灵活用工的内涵。

即使前程无忧和智联招聘这样的老牌招聘网站也丝毫没有遮掩对这一市场的野心，人力外包很早就公布在财报中。一时间，“灵活用工”市场已呈山雨欲来之势。群雄逐鹿，究竟“花”落谁家，让我们拭目以待吧!