随着互联网的发展，各种新的用工形式层出不穷，其中“灵活用工”无疑是其中最火的一个概念，越来越多的人开始关注和讨论灵活用工。

“灵活用工”不同于固定全职，它是指企业根据用人需求，灵活地按需聘用人才的一种形式，而双方并没有建立正式的全职劳动关系。这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。

如今，越来越多的企业开始采用“灵活用工”。“灵活用工”如此火爆，其迅速崛起的时代背景是什么?

1.共享经济的崛起

技术带来的商业模式的变革，创造了一种更为开放的用工模式。以滴滴专车为例，司机只需进行相关注册，入驻平台，滴滴就可以通过技术对司机的绩效、服务进行相应管理，而不需要再投入额外的人工。例如，借助技术平台，残疾人也能轻易找到工作，即使在家里，也成为一名客服人员。所以，“灵活用工”也不仅仅是指例如保洁、保安等低层次劳动力，灵活员工正在从基础岗位到高端岗位，从体力到脑力劳动力转变。企业也越来越追求实效性。

2.金税三期深入

特别是个税改革、薪资社保公积金以及个人所得税之间的强关联，将原先社保税务分别监管，企业自觉依法按量按时缴纳上升到了国家统一监管的层面，使企业在雇佣员工时考虑用人成本，接纳以及采取灵活用工。

3.2019年1月1日政策落地的临近

越来越多的服务业、零售行业、供应链相关行业等人员密集的行业开始寻求政策的合理解读以及相关服务方案来帮助企业更好的在新政下持续稳定的发展。

“灵活用工”市场需求

企业需求：在当前互联网经济快速发化的今天， 企业内部需要能快速决策，快速执行。灵活用工能按需所求提供兼职人员，避免企业缺人且长期难招聘的状态。

政策向导：国家从2014年开始大力提倡“大众创新、万众创业”。鼓励个人及小团队创新、创业，用人需求激增，灵活用工市场规模扩大。

劳动力观念转变：现在“斜杠青年”、“斜杠中年”越来越流行， 个人打工的人数越来越少， 自由职业及老板越来越多。

从灵活用工的发展市场空间来看，未来几年将进入快速发展阶段，灵活用工平台的普及将为今后劳动力市场和就业进行有保障的服务。随着合薪宝向社会普及率的提高，灵活就业市场将逐渐优化竞争形态，有效平衡劳动市场供求关系，实现用工方和劳动者的双赢。

合薪宝扎根服务，助力灵活用工

“合薪宝灵活用工”可以很好的搭建企业和个人的需求，实现企业和员工双方共赢。公司可将繁琐、重复性的项目转包给“合薪宝灵活用工平台”，灵活用工平台再将项目转包给个人，不仅解决了企业短时间内的用工需求，缓解了用工压力，还可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险，实现业务灵活配置，从而降低综合用工成本。

“合薪宝”拥有一整套完善的灵活用工体系，能够有效地帮助企业和个人在充分理解政府规制的前提下，大大加强企业和个人需求的匹配性，发挥灵活用工的最大效益。