近几年,伴随着信息技术的快速发展,网络上衍生出了各种各样的新概念,比如说灵活用工,灵活用工,是一种新的就业方式,亦是未来企业用工新趋势。
灵活用工不同于固定全职,它是指企业根据用人需求,灵活的按需聘用人才的一种形式。人力资源就像水和电一样,在任何时候都会根据需求使用,在任何时候都可以停止使用。
这种模式更加灵活,不需要支付额外的成本,也不需要复杂的进出流程,企业节约成本,人才价值也可以充分发挥。
如今,越来越多的企业开始采用灵活用工规避用工风险、降低用工成本、缓解雇佣压力。那么,发展到今天的“灵活用工”,有哪些行业适用于“灵活用工”呢?我们来列举一下。
合薪宝将灵活用工总结为五大行业:知识付费(在线教育、互联网医疗、写手等)、直播(直播带货、主播)、社交电商(微商、微店)、众工众包(美团、饿了么等)、物流出行(快递、网约车)。
举几个生活中常见的例子:
电竞行业——选手佣金结算
社交电商——分佣佣金结算
众工众包——外卖骑手佣金结算
直播行业——主播佣金结算
在线教育——教师佣金结算
传媒行业——自媒体佣金结算
知识付费……网络写手佣金结算
……
以上行业的特点都是用工数量较大,但是又不签署实际劳动合同的,基本上都可以适用灵活用工。
除上述“热门”行业,还有其他许多行业适用于灵活用工,在传统用工关系中,是单主体雇佣关系,受劳动合同法约束,严格的用工控制,需要有固定的工作场所、时间和岗位任务;传统用工成本高,需要强制缴纳五险一金,风险更高,比如工伤和解雇成本。而灵活用工则是多主体合作关系,比如劳务派遣三方关系,轻过程管控、重结果交付;低成本、社保成本可管理,弹性应对波峰波谷,用工风险也更低。
这种模式更加凸显了优越性、灵活性,符合当代的企业以及求职者的追求,在一定程度上降低的用工成本。在采取灵活用工模式后,对降低社保公积金等直接成本的支出比例可明显降低,也尽可能避免了存在的隐性用工风险。
灵活用工未来会是企业用工的常态,而灵活用工为企业带来的效果也是显而易见的。企业采用灵活用工关系,其用工的灵活性增强,解决企业用工动态波动,大大提高企业生产效率。
“合薪宝”作为国内领先的“灵活用工平台”,于2019年12月上线。它通过一种新的用工模式,帮助企业解决用人成本、税务优化、票据合规问题,同时解决自由职业者不交税的法律风险问题,可实现合法入税,同时享受核定个税优惠税率、增加收入,对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。