近几年，“灵活用工”模式在国内掀起阵阵浪潮。特别是今年，新冠肺炎疫情的爆发更是将“灵活用工”的需求推至顶峰，“灵活用工”成为2020年人们视野中出现频率最高的词汇之一。

新冠肺炎疫情给中国经济造成巨大损失，每天都有大量的企业倒闭。据人民法院公告网显示，从2020年1月1日起至今，已有逾750家企业发布破产公告。在这些破产的企业中，批发零售、房地产领域首当其冲。不得不说，新冠肺炎疫情对这些企业的打击巨大。

面临巨大的人工成本压力，很多企业为了尽快进行业务恢复，保障经济生产，开始通过灵活用工的方式实现员工与公司的压力释放…

盒马租1000名西贝员工。这种方法不仅解决了西贝大批闲置员工的收入问题，缓解了餐饮品牌的困境；也解决了盒马等零售企业在特殊期间业务量暴增而导致的人手不足问题，一举多得。

其实，早在此次疫情之前，“灵活用工”早已凭借自身优势，在企业用工市场，具有一定的地位。

随着中国人口红利的逐渐消失及劳动力成本地不断攀升,劳动力供给结构性失调,招工难与招工贵问题并存。

在劳动观念、市场用工形态、互联网数字经济等多重因素共同作用下,中国劳动力市场催生了大量的灵活就业者和众多灵活就业岗位。90后、95后等新一代劳动主体进入就业市场,工作习惯、就业观念逐渐发生翻天覆地的改变。

为什么企业需要“灵活用工”？

合规需求：创新型业务处于监管“真空”，接连出台的政策对企业业务要求更加严格，新兴企业需要在超规模发展的同时，做到人事合规、财务合规、税务合规、票务合规。

运营需求：平台型企业与合作自然人的粘度建立，核心合作人群信任度建立，企业在指数扩张时要求业务批量执行、成果快速提现，同时还需增加企业业绩和个人收入。

 效率需求：庞大的外部合作者群体要求企业实现批量、实时结算；企业管理要求业务、财务、税务高效对接；企业指数增长也需要强大的系统支持，业务实现线上化、一体化。 

“合薪宝”作为国内领先的“灵活用工平台”，于2019年12月上线。它通过一种新的用工模式，帮助企业解决用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。