劳动力成本的攀升，对企业造成极大的成本压力。因此，企业在降低用人成本、提高经营效率方面的需求愈加强烈。在这样的情况下，相比于传统的雇佣模式，“灵活用工”则成为企业良性且持续发展的最佳选择。

灵活用工是真正释放了人与组织的价值，对于一些企业来说是优化人力资源结构、节约企业成本、提高运营效率最直观的方式。如今，“灵活用工”正成为众多服务、餐饮、新零售、制造企业、互联网企业等的用工新选择。有关专家预测，未来十年，“灵活用工”是大势所趋，中国人力资源外包服务的格局也会因“灵活用工”而改变。

何为“灵活用工”？

可以理解成更简化版的合同用工和劳务用工，劳动者的独立性更强，劳动者可以根据自身技能，从不同平台和渠道承接业务，完成任务获取报酬，企业可以把公司业务划分成很多个单元，分发给更多有时间和精力的人去完成。

对劳动者来讲，多劳多得，按需工作。对公司来讲，完成一个任务的成本更低，可以获得更高的业务效率。对国家来讲，人人都能得到就业。

“灵活用工”优势明显，因此备受企业和个人青睐，未来市场一片蓝海，很多人都想分一杯羹。如今，市场上的“灵活用工”公司鱼龙混杂，质量参差不齐。在此，小薪要提醒大家，在选择灵活用工公司的时候，一定要擦亮眼睛，切勿被骗。

1.看用工平台是否可以提供办理用工主体的登记（包括个体户，税务登记或临时税务登记）

2.看用工平台是否通过税务部门的灵活用工备案

3.看用工平台是否可以线上认证，纳税记录税务系统可查询

4.看用工平台提供办理的认证信息，是否与个税APP直联，纳税人识别号、纳税人状态、授权类型及期限可查询

看了这个选择标准，大家应该也都对市面上的灵活用工平台做出了一个初步的判断了吧。

合薪宝作为国内较早进入灵活用工领域的企业之一，凭借自身丰富的行业经验、强大的服务团队和人才优势，针对人力业务各个痛点，提供全面的全业务链服务，从而满足客户一站式解决人力资源各种诉求，帮助企业在用工风险、人力成本、薪税管理等全维度的业务实现优化。