“不以挣钱为目的的商业行为都是耍流氓”。企业经营的目的，就是为了赚钱。随着人工成本的不断攀升及社保入税时代的到来，企业生存愈加艰难，利润越来越薄。

特别是今年，新冠肺炎疫情对我国经济造成了巨大冲击，很多企业濒临破产，降低用人成本的经营理念更加深入企业。

对于降低企业成本，很多企业首先想到的是降低工资、删减福利，甚至想到要裁员，但是这些都是治标不治本的做法，不能从根本上解决企业的成本问题。于是，有灵活用工来降低企业成本。

灵活用工模式使得用人成本被分摊，解决企业现金流压力。对于需求方而言，满足用工方短时间内大量用工需求，解决人员紧缺问题，实现个人、企业与社会的三方共赢。

灵活用工好处如此多，究竟什么样的企业才适合使用灵活用工呢？

今天，小薪就为你们详细解答“什么样的企业最适合使用灵活用工”，让所有企业都早日实现“少花钱，用对人”的目标。

1.人员流动性较强的企业

对于一些流动性较大的企业，企业负责人可以采用“弹性用工”的新用工模式。在肯德基、麦当劳的一线员工中，兼职、学生、退休工等“弹性员工”的比例已经达到60%以上。

2.成本压力大的企业

随着劳动力成本的上升和社会保障税时代的到来，企业的成本压力越来越大。很多企业主大喊:“憋不住了。”事实上，为了减轻企业的成本压力，“灵活就业”是一个非常好的选择。众所周知，“灵活就业”有一个非常明显的优势:节约企业的劳动力成本。企业采取“灵活就业”，不向员工缴纳社保，这样会节省大量成本，规避就业风险。

3.淡季明显的企业

有明显周期性的企业，或者淡旺季的行业，例如物流、零售、旅游等行业，如果企业在旺季根据需求确定全职员工的数量，会在淡季造成大量的人力成本浪费。所以在旺季的时候采用灵活用工的方式能大大降低企业的用人成本。

4.高科技企业

对于高科技企业来说，长期雇佣全职员工并不是一件好事。毕竟人的思维是有限的，技术需要不断创新，新的思想元素需要不断整合。这时，具备所需技能的临时工可以快速工作，并会带来新的想法和新的工作方式。在这种情况下，我们可以考虑“弹性就业”，引入一些专业人士临时就业。

以上4个特性就是适合使用灵活用工业务的典型企业，快来看看有没有你们企业。如今，越来越多的企业开始采用“灵活用工”。但市面上的灵活用工公司质量参差不齐，在此小薪也要提醒企业在选择“灵活用工”平台时一想要注意，要选择正规的平台，切勿被骗。

“合薪宝”作为国内领先的“灵活用工平台”，于2019年12月上线。它通过一种新的用工模式，帮助企业解决用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。