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灵活用工优势明显,企业如何判断自己是否适合“灵活用工”?

文章作者: 未知 | 发布时间: 2020-10-21 11:19:44 0

“不以挣钱为目的的商业行为都是耍流氓”。企业经营的目的,就是为了赚钱。随着人工成本的不断攀升及社保入税时代的到来,企业生存愈加艰难,利润越来越薄。 特别是今年,新冠

“不以挣钱为目的的商业行为都是耍流氓”。企业经营的目的,就是为了赚钱。随着人工成本的不断攀升及社保入税时代的到来,企业生存愈加艰难,利润越来越薄。

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特别是今年,新冠肺炎疫情对我国经济造成了巨大冲击,很多企业濒临破产,降低用人成本的经营理念更加深入企业。

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对于降低企业成本,很多企业首先想到的是降低工资、删减福利,甚至想到要裁员,但是这些都是治标不治本的做法,不能从根本上解决企业的成本问题。于是,有灵活用工来降低企业成本。

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灵活用工模式使得用人成本被分摊,解决企业现金流压力。对于需求方而言,满足用工方短时间内大量用工需求,解决人员紧缺问题,实现个人、企业与社会的三方共赢。


灵活用工好处如此多,究竟什么样的企业才适合使用灵活用工呢?


今天,小薪就为你们详细解答“什么样的企业最适合使用灵活用工”,让所有企业都早日实现“少花钱,用对人”的目标。


1.人员流动性较强的企业

对于一些流动性较大的企业,企业负责人可以采用“弹性用工”的新用工模式。在肯德基、麦当劳的一线员工中,兼职、学生、退休工等“弹性员工”的比例已经达到60%以上。


2.成本压力大的企业

随着劳动力成本的上升和社会保障税时代的到来,企业的成本压力越来越大。很多企业主大喊:“憋不住了。”事实上,为了减轻企业的成本压力,“灵活就业”是一个非常好的选择。众所周知,“灵活就业”有一个非常明显的优势:节约企业的劳动力成本。企业采取“灵活就业”,不向员工缴纳社保,这样会节省大量成本,规避就业风险。


3.淡季明显的企业

有明显周期性的企业,或者淡旺季的行业,例如物流、零售、旅游等行业,如果企业在旺季根据需求确定全职员工的数量,会在淡季造成大量的人力成本浪费。所以在旺季的时候采用灵活用工的方式能大大降低企业的用人成本。


4.高科技企业

对于高科技企业来说,长期雇佣全职员工并不是一件好事。毕竟人的思维是有限的,技术需要不断创新,新的思想元素需要不断整合。这时,具备所需技能的临时工可以快速工作,并会带来新的想法和新的工作方式。在这种情况下,我们可以考虑“弹性就业”,引入一些专业人士临时就业。

以上4个特性就是适合使用灵活用工业务的典型企业,快来看看有没有你们企业。如今,越来越多的企业开始采用“灵活用工”。但市面上的灵活用工公司质量参差不齐,在此小薪也要提醒企业在选择“灵活用工”平台时一想要注意,要选择正规的平台,切勿被骗。

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“合薪宝”作为国内领先的“灵活用工平台”,于2019年12月上线。它通过一种新的用工模式,帮助企业解决用人成本、税务优化、票据合规问题,同时解决自由职业者不交税的法律风险问题,可实现合法入税,同时享受核定个税优惠税率、增加收入,对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。



恒砺集团是集灵活用工、工商注册、专利申请、知识产权服务、特殊资质申报、系统开发等为一体综合性服务企业。致力于打造企业财税优化,规避风险,降低成本,提高企业运营效率的一站式企业服务平台。
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