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可口可乐裁员4000人!新冠肺炎肆虐下,“灵活用工”成企业降本增效利器

文章作者: 未知 | 发布时间: 2020-10-29 11:42:29 0

为应对新冠疫情,减少企业成本支出,可口可乐宣布了一系列的战略重组计划:砍掉旗下一半数量的品牌,同时裁员4000人。 无独有偶。据德国《商报》报道,今年9月份,德国汽车零部

为应对新冠疫情,减少企业成本支出,可口可乐宣布了一系列的战略重组计划:砍掉旗下一半数量的品牌,同时裁员4000人。图片12.png 

无独有偶。据德国《商报》报道,今年9月份,德国汽车零部件巨头大陆集团( Continental)宣布计划在全球范围内裁撤多达13%的员工,以每年减少至少10亿欧元(合人民币约82亿元)的成本。

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10月27日,美国军火巨头雷神公司(Raytheon Company)由于受疫情影响,公司数项主要业务销量下滑,宣布裁员2万人。

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10月27日,日立金属(Hitachi Metals)宣布,因新冠肺炎疫情扩散、导致业绩恶化,在2021 年度结束前(2022 年3 月底前)以招募自愿离职等方式于全球裁员约3200 人,这一裁员人数占日立金属整体员工人数10%。

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新冠疫情肺炎对企业发展造成了巨大影响,越来越多的企业,笼罩在成本焦虑的情绪之中,企业面临现金流趋紧、供应链中断、市场供求普遍下滑等压力。在这样的大环境下,让企业采用“灵活用工”的方式调整用工结构,达到降本增效的目的,绝对是最好的建议。


事实上,“灵活用工”早已是大势所趋。生活、出行、直播、线上教育等共享经济平台如雨后春笋般出现,也极大促进了“灵活用工”市场的蓬勃发展。


根据国家信息中心发布的数据显示,2019年共享经济市场交易规模达32828亿元,而中国劳动人口中,大约每12个劳动力就有一个人是共享经济模式下的“个体户”,且灵活用工人数还在逐年增加。

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特别是今年在疫情影响下,为推动企业复工复产,国家指出要“支持发展共享用工平台”。多地政府陆陆续续开始推行“灵活用工”,深圳、北京、浙江、天津等地,从用工形式、用工管理、保障机制、预防纠纷等方面给予了灵活用工政策支持。


政策利好,“灵活用工”迅速崛起,成为人尽皆知的大网红。如今,越来越多的企业开始采用“灵活用工”。接下来,小薪将给大家详细介绍下企业青睐“灵活用工”的原因。


1. 降低企业用工风险


企业雇用临时工虽然为企业削减了工资支出,避免支付解雇风险,在当今劳动法规的各项规定非常严格的情况下,一旦出现不规范的解雇就有可能支付很大一笔赔偿金。



2.降低企业成本

企业的管理成本占企业总成本的很大一部分,企业每年为管理成本付出的时间、金钱和精力都很大。企业选择灵活的就业平台后,人事管理的成本会显著降低,人事管理琐事将不再占用企业宝贵的发展时间,企业也可以为企业的发展壮大使用更多的资源和精力。


3.灵活多变


对于一些有严重季节性用工的企业来说,通过使用灵活用工,而具体的人事管理工作由人力资源公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员,在业务减少时减少人员,用人方式十分机动灵活。


专业的事交给专业的人去做,才省时省力


合薪宝平台是安徽的一家做灵活用工的平台,于2019年12月上线。它通过一种新的用工模式,帮助企业解决用人成本、税务优化、票据合规问题,同时解决自由职业者不交税的法律风险问题,可实现合法入税,同时享受核定个税优惠税率、增加收入,对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。



恒砺集团是集灵活用工、工商注册、专利申请、知识产权服务、特殊资质申报、系统开发等为一体综合性服务企业。致力于打造企业财税优化,规避风险,降低成本,提高企业运营效率的一站式企业服务平台。
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