为应对新冠疫情，减少企业成本支出，可口可乐宣布了一系列的战略重组计划：砍掉旗下一半数量的品牌，同时裁员4000人。 

无独有偶。据德国《商报》报道，今年9月份，德国汽车零部件巨头大陆集团（ Continental）宣布计划在全球范围内裁撤多达13%的员工，以每年减少至少10亿欧元（合人民币约82亿元）的成本。

10月27日，美国军火巨头雷神公司（Raytheon Company）由于受疫情影响，公司数项主要业务销量下滑，宣布裁员2万人。

10月27日，日立金属（Hitachi Metals）宣布，因新冠肺炎疫情扩散、导致业绩恶化，在2021 年度结束前（2022 年3 月底前）以招募自愿离职等方式于全球裁员约3200 人，这一裁员人数占日立金属整体员工人数10%。

新冠疫情肺炎对企业发展造成了巨大影响，越来越多的企业，笼罩在成本焦虑的情绪之中，企业面临现金流趋紧、供应链中断、市场供求普遍下滑等压力。在这样的大环境下，让企业采用“灵活用工”的方式调整用工结构，达到降本增效的目的，绝对是最好的建议。

事实上，“灵活用工”早已是大势所趋。生活、出行、直播、线上教育等共享经济平台如雨后春笋般出现，也极大促进了“灵活用工”市场的蓬勃发展。

根据国家信息中心发布的数据显示，2019年共享经济市场交易规模达32828亿元，而中国劳动人口中，大约每12个劳动力就有一个人是共享经济模式下的“个体户”，且灵活用工人数还在逐年增加。

特别是今年在疫情影响下，为推动企业复工复产，国家指出要“支持发展共享用工平台”。多地政府陆陆续续开始推行“灵活用工”，深圳、北京、浙江、天津等地，从用工形式、用工管理、保障机制、预防纠纷等方面给予了灵活用工政策支持。

政策利好，“灵活用工”迅速崛起，成为人尽皆知的大网红。如今，越来越多的企业开始采用“灵活用工”。接下来，小薪将给大家详细介绍下企业青睐“灵活用工”的原因。

1. 降低企业用工风险

企业雇用临时工虽然为企业削减了工资支出，避免支付解雇风险，在当今劳动法规的各项规定非常严格的情况下，一旦出现不规范的解雇就有可能支付很大一笔赔偿金。

2.降低企业成本

企业的管理成本占企业总成本的很大一部分，企业每年为管理成本付出的时间、金钱和精力都很大。企业选择灵活的就业平台后，人事管理的成本会显著降低，人事管理琐事将不再占用企业宝贵的发展时间，企业也可以为企业的发展壮大使用更多的资源和精力。

3.灵活多变

对于一些有严重季节性用工的企业来说，通过使用灵活用工，而具体的人事管理工作由人力资源公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

专业的事交给专业的人去做，才省时省力

合薪宝平台是安徽的一家做灵活用工的平台，于2019年12月上线。它通过一种新的用工模式，帮助企业解决用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。