互联网的快速发展，为我们的生活带来了帮助与支持，各个方面都受到了某种程度的影响，因此用工模式也在发生变化，从而诞生了“灵活用工”。

灵活用工，是一种新的就业方式。企业、个人是两大核心要素驱动。对于企业来说，新的经济态势下，灵活用工可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险，实现业务灵活配置，从而降低综合用工成本。对于个人而言，新生代员工更加追求工作中自我价值的实现，分享经济时代也带给个人更多自主选择工作的权利。

近两年。灵活用工发展十分迅猛。特别是今年，疫情的催化下，企业“灵活用工”需求大规模释放，同时国务院多次发文明确表示支持社会新就业形态和企业灵活用工，双重动力推动下，行业发展再提速风口爆发。报告预测，2020年国内灵活用工市场规模约为7258.2亿元，相比2019年增速将达到51.6%。

灵活用工无论从技术实现、政策支持，还是大众的接受度上看，都越来越朝着成熟的趋势发展。如今，“灵活用工”已逐渐渗透至各个行业，例如蓝领生活服务业、及时配送业等，特别是即配行业属于目前灵活用工渗透率最高的行业，站上“灵活用工”浪潮之巅。

自2014年兴起后，即配行业经历了4年的爆发式增长后增速逐渐放缓，行业进入整合期企业间竞争加剧，利润空间缩窄，企业开始重视用工成本问题，这时正在兴起的灵活用工成为即配行业的首选，用工模式改革序幕就此拉开。

具体到即配从业人员来看，外卖骑手已成为灵活就业人群的主力军，《2020灵活就业十大趋势》报告显示，灵活就业人群主要集中在互联网、电商、新零售等领域，其中外卖骑手灵活就业比重达到23.4%。

日前“某滴对投资人的陈述”的段子出现在社交平台上。段子调侃道：“某滴月入30亿，有上千万人为它打工而且不用交社保。”

其实，不止某滴。互联网领域流传着一句话，腾讯、小米酷爱岗位外包，“十个岗位八个外包”。还有我们熟悉的华为、美团，据悉，270多万美团骑手中正式员工仅为几万人。企业采用“灵活用工”一方面可以满足快速变化的业务需求，另一方面可缩短招聘周期，降低综合用工成本和风险。

“合薪宝灵活用工”可以很好的搭建企业和个人的需求，实现企业和员工双方共赢。公司可将繁琐、重复性的项目转包给“合薪宝灵活用工平台”，灵活用工平台再将项目转包给个人，不仅解决了企业短时间内的用工需求，缓解了用工压力，还可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险，实现业务灵活配置，从而降低综合用工成本。

“合薪宝”拥有一整套完善的灵活用工体系，能够有效地帮助企业和个人在充分理解政府规制的前提下，大大加强企业和个人需求的匹配性，发挥灵活用工的最大效益。