近日，广东东莞“7000元月薪招不到人”的话题引发广大网友关注。作为世界人口第一大国，没想到我国也会出现“用工荒”！

国家统计局数据显示，截至到2019年，中国劳动力人口数量达到8.9亿，其中农民工的数量达到了2.9亿。按理说，如此庞大的劳动人口，不应该出现“用工荒”。而且7000元的月薪在我国也算是较高的收入了，仍然面临“招工难”问题。这是为什么呢？

据有关数据调查显示，如今反映招工难问题的企业一直保持在30%以上。目前这些企业在用工和招工方面主要面临着两大难题：一是企业用工成本持续上升，普通工人和技术工人薪酬呈上涨趋势，招工难问题仍旧突出。二是季度性和结构性特征突出，求职者对于择业期望过高。

根据职场社交平台领英的《第一份工作趋势洞察》报告显示，70后第一份工作平均干满四年才换一次、80后第一份工作能坚持3年半、90后骤减到了19个月、而95后则更为潇洒，平均每7个月就要炒掉一个老板。

如今，多重职业已成为90后的重要标签。他们不再满足于“单一职业”的生活模式，在单位的时候，她可能是一名普通的会计，其余时间里，她可能是自由撰稿人／插画师／街舞老师。这就是90后，在多元身份中自由切换的“斜杠青年”。

“不会弹钢琴的编辑，不是好摄影师。”如今这个社会不“斜杠”一下，都不好意思说自己是90后。时下，身兼多职的“斜杠青年”正成为一种“潮”标签。

除了趋于普遍的“副业刚需”，年轻一代还有着讨厌约束向往自由的特征。另外在企业层面上的“灵活用工需求”则比就业者来得更加明显。

目前市场上最火的打车平台滴滴是国内较早出现的标准“灵活用工”典范。乘客向平台发起订单；滴滴出行开具发票给到乘客。司机从平台获取订单，滴滴给司机完成个税申报，再将收益支付出去。通过这样的一种合作模式，司机高度自由可以多劳多得，而滴滴也不用为司机缴纳社保，大大降低了用工成本。

现在很多企业都在使用“灵活用工”这种新型用工模式。据有关市场调查显示，新经济平台上有5.56亿的灵活就业群体，就业者以年轻人为主。针对于这样的现状，合薪宝的解决方案立足于新经济，以“专业”、“合规”、“安全”、“智能”的方式来帮助企业转型，从而降低人工成本，提高企业效益。

“合薪宝”作为国内领先的“灵活用工平台”，于2019年12月上线。是基于区块链、云计算和大数据技术，构建的灵活用工行业全流程数字化解决方案。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台和一站式灵活用工费用结算与报税服务平台！