“灵活用工”对发展型企业来说，是非常有必要的。研究报告显示，83.3%的企业有“灵活用工”需求，73.2%的企业正在使用“灵活用工”，还有18.4%的企业计划在1-2年内使用“灵活用工”。

“灵活用工”是指企业短期或项目性的用工模式，是一种区别于传统用工模式，基于企业用人需求实时雇佣人才的新型用工方式。

合薪宝认为：随着市场经济的不断发展，企业用工转型已成必然。越来越多的企业选择灵活用工的模式，主要得益于该模式能够帮助企业起到降本增效的功能：

在固定用工模式中很多人是跟单位签订劳动合同，单位帮缴五险一金及各种税费。在西方国家，雇主承担的工资附加成本通常为员工的社保费用、企业养老支出和病假工资支出等，一般鲜有超过50%的，而中国工资的政策附加成本还会包括一些与工资总额挂钩的税费支出，部分企业已达70%。

这样的支出对企业来讲是个繁重的负担，我们完全可以通过灵活用工来改善。也就是说企业除了专业核心人员以外的员工都可以采用灵活用工的模式，以灵活用工的策略来保持员工人数恰到好处。

在“灵活用工”模式中企业不需要为员工缴纳社保及高额税费，可以使企业将工资支出从固定的支出转化为可变成本。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。

灵活用工的模式，对于自由职业者而言，可以随时借助平台方，根据自己的时间、能力、精力、闲置资源，灵活地为社会提供服务创造价值。自由职业者通过一个可靠且稳定的灵活用工平台，获取有保障的临时性工作的机会，从领取不稳定的零散收入到周期性的稳定收入，解决了自身的就业问题外，还在用人企业发展中获得相应临时性的机会。

“合薪宝”作为国内领先的“灵活用工平台”，于2019年12月上线。是基于区块链、云计算和大数据技术，构建的灵活用工行业全流程数字化解决方案。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台和一站式灵活用工费用结算与报税服务平台！

合薪宝灵活用工通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。