回顾人力资源行业的2020年到如今“疫情”的当下，我们会发现“灵活用工”这个词火了，虽然这个概念随处可见，但大家对灵活用工的认知依旧存在一些不全面，认为“灵活用工”就是“劳务派遣”。殊不知，这种想法大错特错。“灵活用工”和“劳务派遣”是两个完全不同的概念，它们有着本质区别，这篇文章就将二者拿出来专门进行对比。

灵活用工概念

“灵活用工”是指企业短期的及项目性的用工模式，因为有很多企业的用工形式是阶段性或季节性的。灵活用工包含劳务派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、实习等用工模式。

劳务派遣概念

“劳务派遣”是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。

灵活用工和劳务派遣的本质区别：

1.费用结算周期不同

劳务派遣人员与用工单位的正式员工相同，由用工单位按月将其工资支付给派遣机构，派遣机构在支付给派遣员工，因此派遣机构与用工单位之间通常是按照月进行结算的。但“灵活用工”则不同，服务供应商与用工单位之间通常按照业务的进展程度约定结算周期。

2.支付对价的对象不同

劳务派遣是一种劳务合同关系，用工单位通过派遣企业向员工支付工资，员工向用工单位提供劳动服务，企业针对劳动力的使用支付对价。“灵活用工”是一种承包合同关系，企业针对完成的工作成果支付对价。

3.业务的独立性不同

因灵活用工针对的是具体业务，因此灵活用工服务供应商需要主导业务的进程，管理现场人员。劳务派遣则由实际用工单位控制业务进展，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其进行管理，劳务派遣机构不涉及认可用工单位的业务问题。

4.给员工付工资的方式不同。

劳务派遣员工派遣到用工单位工作，通常按照用工单位的正式员工，同工同酬，而“灵活用工”的工资是由灵活用工的服务机构进行发放。

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