2020年突然爆发的新冠疫情对中国经济造成了很大的影响，很多中小外贸企业直接破产倒闭，大型外贸企业虽然不至于倒闭，但在如此强大的经济压力之下，只能不得已进行降薪或直接裁员，失业率急速上升，就业形势十分严峻。
对企业来说，每一次突发事件都是对企业经营、应急处理、抗风险能力的大考，为应对疫情冲击，企业降薪裁员纯属无奈。要想缓解严峻的就业问题，只有抓住“灵活用工”这个机会。
对于企业来说，新的经济态势下，灵活用工可以减轻企业用工成本的压力，提高人才保留率和人岗匹配率，实现业务灵活配置。对于自由职业者而言，灵活用工既可以缓解了个人就业难的问题，还可给自由职业者更多自主选择工作的权利。
今年七月份，国务院出台了《关于支持多渠道灵活就业的意见》（以下简称《意见》），从国家层面为支持灵活就业进一步发展指明了方向。灵活就业既是稳就业和保居民就业的重要举措，也对培育发展新动能有重要作用。支持灵活就业发展已成为国家与社会的共识。
据《中国灵活用工发展报告(2021)》蓝皮书显示，2020年企业采用“灵活用工”比例同比增逾11%，达到55.68%，有近30%的企业表示稳定或扩大使用规模；超过四分之三的企业主要出于“降低用工成本”这一动机使用“灵活用工”。“灵活用工”岗位主要集中在一般性技能、低协作、基础性岗位，但也有25.71%的企业在技术性、专业性岗位使用“灵活用工”。
作为灵活用工行业的头部企业，“合薪宝灵活用工”可以很好的搭建起企业和个人的需求，实现企业和个人的双方共赢。公司可将繁琐、重复性的项目转包给“合薪宝灵活用工平台”，灵活用工平台再将项目转包给个人，不仅解决了企业短时间内的用工需求，缓解了用工压力，还可以帮助企业节约招聘成本，缩短招聘周期，提高人才保留率和人岗匹配率，转移用工风险，实现业务灵活配置，从而降低综合用工成本。
“合薪宝”拥有一整套完善的灵活用工体系，能够有效地帮助企业和个人在充分理解政府规制的前提下，大大加强企业和个人需求的匹配性，发挥灵活用工的最大效益。
写在最后
针对灵活用工，国家将出台一系列保障制度与法规，保障劳动者权益，规范市场；企业则要使用更扁平化的项目制管理方式，适应更灵活的用工方式；人力资源服务企业需要更关注如何在合规的基础上满足市场需求；劳动者则需要不断提升自我技能，用开放积极的心态去面对未来的变化。
