2019年，人力资源行业被提及最多的词语便是“灵活用工”，在各项大会上更是被反复提及，并且在会中得到明确的支持，政策利好，加持“灵活用工”市场进入春天，但是相信大部分人还是并不了解“灵活用工”。因此，有必要让我们来认真的探讨一下究竟何为“灵活用工”，它与传统雇佣模式有何区别，又是如何帮助企业解决棘手问题的？

1.企业与员工签订劳动合同工，双方纠纷处理适用于劳动法，关系固定，企业责任大。

2.企业成本高、负担重（薪资、福利等）、风险大（劳动纠纷、工伤）、员工个税费用高。

1.有服务协议无正式劳动合同，双方出现问题纠纷适用于民法，关系灵活，责任各自承担。

2.大大降低企业人力成本，利于聚焦核心业务，个人收入明显提升。

相对于传统用工模式，灵活用工模式有着很多的优势：

降低企业用工成本，规避企业用工风险，企业更加扁平化，组织更加简单化等等。目前，越来越多的企业开始选择“灵活用工”这种新型用工模式。

1.企业员工成本高、个税负担重、降低用工风险和劳务纠纷；

2.资金发放结算难、发放资金无票据、规避社保基数不合规、减轻社保负担重；

3.保持企业管理弹性、降低养人成本、解决发票合规难难题；

4.满足业务季节性波动、公转私不合规、高管分红个税高。

经过合薪宝的认真研究总结，我们认为以下业态适合新业态的“灵活用工”范畴。

1. 常见岗位

（1）零散型不定时用工：家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪；

（2）密集形短时间用工：点钞员、档案整理人员、项目人员、服务员；

（3）任务型个人承揽用工：网红、主播、平台型劳务、技术专家、兼职教师、讲师、滴滴司机；

（4）其他。

2. 常见行业

（1）快递、餐饮、酒店、超市等大量密集用工需求行业；

（2）电话销售、兼职教师、讲师、技术专家、滴滴司机等灵活用工需求行业；

（3）群演、网红、地推、装修、O2O服务等需要大量兼职人员行业

（4）其他新业态

3. 其他新生用工模式

目前，中科合新开发了合薪宝灵活用工平台，为新业态灵活用工保驾护航。“合薪宝”作为国内领先的“灵活用工平台”，于2019年12月上线。是基于区块链、云计算和大数据技术，构建的灵活用工行业全流程数字化解决方案。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台和一站式灵活用工费用结算与报税服务平台！

合薪宝灵活用工通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。