“灵活用工”这种新型用工形式，在今年疫情大背景下，本就是一个非常热点的话题，这次十三部门联合站台为“灵活用工”发声，可见这个新型用工模式在当下甚至之后的疫情经济激活过程中，扮演的重要角色。
“灵活用工”区别于固定全职，是指企业对于用人需求的高峰期以及低峰期，灵活地根据需求雇佣人才，现在不少企业都会选择使用灵活用工。但“灵活用工”也是有一定的适用范围，不是所有企业的岗位都可以采用“灵活用工”，下面就跟着小编一起来了解一灵活用工适合哪些岗位应用吧。
1.家政、保洁、保姆、小时工、超市促销、礼仪等零散型不定时用工；
2.点钞员、档案整理人员、项目人员、服务员等密集形短时间用工；
3.网红、主播、平台型劳务、技术专家、兼职教师、讲师、滴滴司机等任务型个人承揽用工；
4.短期岗位、周期性用工等其他岗位。
1.医药行业：这种行业最适合灵活用工，第三方灵活用工平台，如薪资多为其注册成为独资企业，这样可以依法交税，又可以合理减税，两全其美；
2.教育行业：教育整个行业处于朝阳地位，但是竞争非常激烈，对教师资质、基础设施、教材内容要求也是水涨船高；
3.轻资产行业：轻资产行业不需要投入大规模的生产资料，还能带来更高的收益，成为不少商人转型的目标，如：直播、金融、社交电商、手游、软件等行业；
4.高门槛行业：具有技术含量、科技含量的岗位，需要具有实践能力、综合性的专业人才，越是高技术含量，越缺乏市场竞争，定价就越有优势，所以利润才越大。
其实，灵活用工适合很多行业，具体根据实际业务情况，主要是看公司有哪些岗位或业务适合外包的形式，或者转变原来的员工关系承包制，比如像联通、华为、苏宁、外卖行业、短视频主播行业，滴滴司机都在使用灵活用工。除了一些特定行业，相关政策不允许，基本上大部分行业都可以，具体要根据自己的实际情况来，也可以去咨询灵活用工平台，他们会给出更专业的意见。
专业的事，交给专业的人来做
“合薪宝”作为国内领先的“灵活用工平台”，于2019年12月上线。是基于区块链、云计算和大数据技术，构建的灵活用工行业全流程数字化解决方案。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台和一站式灵活用工费用结算与报税服务平台！
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