从2020年起，“灵活用工”市场形成了新风口。身边很多企业都开始关注“灵活用工”赛道，也有一些创业公司拿了融资，今年随着疫情延续更多的“灵活用工”项目浮上水面，灵活用工领域好不热闹。面对这样的盛世，很多人认为这只是昙花一现，“灵活用工”是吹出来的泡沫，不值得投。那么，“灵活用工”究竟值不值得投？中科合新——合薪宝给您来分析下。

从中科合新——合薪宝这些年在人力资源领域的经验来判断，“灵活用工”是十分值得投的。这并非信口雌黄，是有依据的。

一系列政策   助推“灵活用工”市场发展

【2020年4月10日】

国家发展改革委、中央网信办印发《关于推进“上云用数赋智”行动 培育新经济发展实施方案》的通知，鼓励发展共享员工等灵活就业新模式，充分发挥数字经济蓄水池作用。

【2020年5月】

十三届全国人大三次会议记者会，李总理就就业形势答记者问，提出新业态蓬勃发展，零工经济大概能够容纳2亿人的就业，不仅是扶持，更需要打破那些不合理的条条框框的政策。

【2020年7月22日】

李总理在国务院常务会议上强调：“ 要取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序经营。”

国务院办公厅日前印发《关于支持多渠道灵活就业的意见》。给予灵活就业以政策支持，《意见》强调，把支持灵活就业作为稳就业和保居民就业的重要举措，坚持市场引领和政府引导并重、放开搞活和规范有序并举，顺势而为、补齐短板，因地制宜、因城施策，清理取消对灵活就业的不合理限制，鼓励自谋职业、自主创业，全力以赴稳定就业大局。

【2020年9月21日】

国务院办公厅发布《关于以新业态新模式引领新型消费加快发展的意见》意见要求加快出台电子商务、共享经济等领域相关配套规章制度，研究制定分行业分领域的管理办法，有序做好与其他相关政策法规的衔接。推动及时调整不适应新型消费发展的法律法规与政策规定。

支持灵活就业，加快完善相关劳动保障制度。指导企业规范开展用工余缺调剂，帮助有“共享用工”需求的企业精准、高效匹配人力资源。促进新业态新模式从业人员参加社会保险，提高参保率。坚持失业保险基金优先保生活，通过发放失业保险金、一次性生活补助等多措并举，加快构建城乡参保失业人员应发尽发、应保尽保长效机制。

【2020年10月9日】

国务院召开常务会议，鼓励发展灵活就业，多措并举增加岗位。

【2020年11月28日】

国务院发布第七次大督查收集转办部分意见建议情况的通报，转办意见提出关于完善稳就业保民生政策措施的意见建议：探索建立灵活就业人员劳动保障制度。推动基层全面落实社保信息跨省共享、业务跨省通办。允许以灵活方式参加工伤保险。

从国家对灵活就业的一系列支持政策可以看出，灵活用工市场正在蓬勃发展，而监管的不断介入也让灵活用工平台越来越合规。其实，熟悉国内政策的同志都应该知道，但凡国内有什么创新新形势业态出来，只要大方向没有偏差，相关部门都是不会过分干预的。

就像当年的支付行业，共享行业一样，等你发展到一定程度，确实有存在的价值的时候，相关部门就会出面鼓励或者扶持。现在的“灵活用工”也是同样的道理，既然相关部门已经站台，就说明这个新型用工方式以及给企业带来的优化效果是得到支持和保护的。

美团、华为、顺丰、盒马、58同城等大公司都在积极使用“灵活用工”

美团：270多万美团骑手中，正式员工仅为几万人；

华为：有近20万员工，但软通动力、中软国际、文思创新等都是华为长期合作的外包研发机构；

顺丰：向全国开放3万个岗位，各行各业暂时歇业的人员可以申请加入；

盒马：通过“共享员工”形式“租用”西贝等餐饮企业员工；

58同城：招聘开设“灵活用工”招聘专场；

沃尔玛：接受暂时歇业员工来沃尔玛兼职“上班”，灵活用工总人次超3000人。

“灵活用工”时代已经来临，“灵活用工”平台也迎来了爆发期。“灵活用工”模式给企业带来更低的用工成本和更高的运营效率，好的“灵活用工”平台不仅能够合法合规帮助企业降本增效，还能提高灵活就业人员的到手收入。

目前由中科合新自主研发的“合薪宝灵活用工平台”已于2019年12月正式上线。是基于区块链、云计算和大数据技术，构建的灵活用工行业全流程数字化解决方案。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台和一站式灵活用工费用结算与报税服务平台！

合薪宝灵活用工通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。