互联网的快速发展，为我们的生活带来了帮助与支持，各个方面都受到了某种程度的影响，因此用工模式也在发生变化，从而诞生了“灵活用工”。

“灵活用工”的存在给企业的用工模式带来了更多的选择，它可以帮助企业在用人高峰期，灵活地按照自己的需求雇佣人才，随时使用，随时停止，优化企业用人系统。企业和个人没有了雇佣关系，也就不用担心劳动纠纷，根据工作任务完成情况决定个人的去或留，从而规避解聘补偿风险。而且，通过合薪宝灵活用工平台聘请的自由职业者不需要缴纳社保和公积金费用，企业还可以针对自己项目本身和劳动周期进行灵活周期合作。

“灵活用工”好处多多因此备受企业青睐，如今越来越多的企业开始采用“灵活用工”。中国人民大学劳动人事学院牵头发布的《中国灵活用工发展报告（2021）》蓝皮书显示，2020年企业采用灵活用工比例同比增逾11个百分点，达到55.68%。

随着社会的不断发展，以灵活用工人员替代全职人员的新型用工模式将会受到越来越多企业的追捧，“灵活用工”俨然将成为未来用工的一大主流趋势。那么，企业在使用“灵活用工”时需要注意些什么？

灵活用工模式中，企业与承接任务的个人之间是合作关系，个人的报酬是可以按照经营所得报税的，只要能确保灵活用工的真实性，此种模式就能得到认可。

随着个税改革、电商法等新规落地，企业处理个税问题的复杂度突然提升，从企业需求来看，主要有两点：

（1）短期需求是摸清新的法律法规，在合规前提下，找到个税合规的最优方案；

（2）长期需求则是管理好固定员工、劳动派遣、灵活用工等多元并存的人力资源，解决灵活用工的招聘、个税合规问题。

目前由中科合新自主研发的“合薪宝灵活用工平台”已于2019年12月正式上线。是基于区块链、云计算和大数据技术，构建的“灵活用工”行业全流程数字化解决方案。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台和一站式灵活用工费用结算与报税服务平台！

“合薪宝灵活用工”通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。