在国家政策的大力支持下，“灵活用工”越来越火。现如今，更多企业选择并信赖“灵活用工”，阿里巴巴、华为、顺丰、沃尔玛、京东等大公司都在使用“灵活用工”。
合薪宝获悉，猎聘发布《2020年度热门领域就业洞察报告》。报告显示，2020年企业新发职位同比增长4.20%，活跃中高端人才同比增长22.89%；全国企业平均年薪为16.27万元，同比增长2.55%。此外，2020年疫情下，44.98%的企业采用了灵活用工。与2019年相比，59.57%的企业表示采用灵活用工的岗位增多。55.88%的职场人表示愿意采用灵活用工的工作方式，29.48%的人表示有过灵活用工的经历。
什么是灵活用工？
“灵活用工”是指企业短期或项目性的用工模式，是一种区别于传统用工模式，基于企业用人需求实时雇佣人才的新型用工方式。
灵活用工发展如火如荼，其重要推动力有这三个方面，具体如下：
1.国家政策和法律法规的不断规范，让企业用工模式更加多元化；
2.经济下行、产业结构调整和人口红利的消失，企业主动寻求更为灵活的用工方式；
3.劳动者工作思想观念发生转变，追求人生价值和精神满足成为主要驱动力。
1.缓解用工压力，灵活用工模式满足了企业短期人力需求，实现用工人员的灵活匹配；
2.降低用工风险，企业能够帮助企业将企业原本的雇佣关系转变为业务合作模式，合作双方地位平等，且具有双向选择的权利，这也帮助企业更好地应对经营风险；
3.控制用工成本，企业通过转变人力资源模式后，企业与个人是业务合作关系，不仅减少社保的支出，而且帮助企业开源节流、降本增效。
目前由中科合新自主研发的“合薪宝灵活用工”平台已于2019年12月正式上线。是基于区块链、云计算和大数据技术，构建的“灵活用工”行业全流程数字化解决方案。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台和一站式灵活用工费用结算与报税服务平台！
“合薪宝灵活用工”通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。
