“灵活用工”这个名词从2017年陆续出现在公众面前，也可能是因为近几年经济不景气，促使企业家不得不从更多维度思考“开源节流”，毕竟，活下去才有希望。如今，“灵活用工”模式已被誉为2021年企业主的“救世主”，越来越多的企业主开始采用“灵活用工”。
据有关部门研究报告显示，83.3%的企业有灵活用工需求，73.2%的企业正在使用灵活用工，还有18.4%的企业计划在1-2年内使用灵活用工。未来，灵活用工市场将一片蓝海。
一．灵活用工优势何在
对企业而言，用工成本上升本身并不是企业面临的最大问题，相反地，人力成本的几何式上升与能否可控才是企业最为关心的核心问题。一旦采用了灵活用工的方式，企业人力成本上升控制的范围目标也就十分清晰了。
因为用工模块和成本都有了可预见性，故这一方面的人力资本是显而易见、相对固定化的，但是也不排除其他一些服务采购浮动性成本的上升。
有明显周期性的企业，或者淡旺季的行业，例如物流、零售、旅游等行业，如果企业在旺季根据需求确定全职员工的数量，会在淡季造成大量的人力成本浪费。所以在旺季的时候采用灵活用工的方式能大大降低企业的用人成本。
灵活用工提供了各种工作经验的灵活用工资源，比如：前台行政流程外包，管事服务外包，短期项目或者展会、促销兼职人员外包，短期临时替补服务等等。更灵活的用工周期、更多样的岗位，灵活用工解决方案都能快速、及时、弹性地满足企业用工需求。灵活用工完美解决企业用工问题。
虽说灵活用工有诸多好处，但是我们也不得不承认它也有自身的局限性，主要集中在以下几个方面：首先，因为人才服务市场的鱼龙混杂，企业一旦选择了缺乏专业服务能力的派遣商，那么企业可能不仅得不到服务商的有效支持，甚至还有可能付出更多的服务成本、承担更大的用工风险。
目前由中科合新自主研发的“合薪宝灵活用工”平台已于2019年12月正式上线。是基于区块链、云计算和大数据技术，构建的“灵活用工”行业全流程数字化解决方案。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台和一站式灵活用工费用结算与报税服务平台！
“合薪宝灵活用工”通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。
