日前，灵活用工在市场上十分盛行，得到不少企业管理者的关注。“灵活用工”的存在给企业的用工模式带来了更多的选择，所以对于很多企业家来说，灵活用工是非常重要的。灵活用工那么受欢迎，必须要提的是其价值好处。

灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个职级。企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际及时的需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。

灵活用工五大价值好处：

1. 就业价值

灵活用工是一种就业价值。自由职业者如果能在一个稳定的平台上做灵活用工，就可以通过多种灵活用工的结合来获得相对稳定的收入。因此，灵活用工是一种就业方式，但并不意味着个人直接与企业匹配，而是个人通过第三方服务平台与企业匹配。

2. 成本价值

灵活用工主要是企业的成本价值。

每个岗位是什么工资水平是由区域决定的。在这种情况下，我们要考虑它的成本价值，是否可以通过第三方服务平台。匹配人员和职位。

传统的就业方式是人顶岗。灵活用工所能提供的是人顶事，在人顶事的情况下，灵活用工具有成本价值的优势。

3. 自主价值

灵活就业对自由职业者来说是一个 自主的价值。

对于个人来说，它可以基于个人时间、个人爱好、个人追求的工作环境、可以自主选择时间、工作环境、工作内容。

它还可以在不同的工作场景之间切换，所以对于个人来说，灵活用工有一定的自主价值。

4. 招聘价值

灵活用工在未来将是一种招聘价值，当传统的招聘方式无法招到人时，灵活用工可能是一种新的招聘方式。

5. 匹配价值

匹配价值是检验第三方服务平台。

它为企业提供岗位、工作的保证，提供不同的人在同一个岗位去做匹配，不同的人通过灵活用工服务保证每一个岗位的供需。

除了原有的招聘服务外，还可以为企业提供工作外包服务，通过工作外包和匹配来完成工作招聘。

目前由中科合新自主研发的“合薪宝灵活用工”平台已于2019年12月正式上线。是基于区块链、云计算和大数据技术，构建的“灵活用工”行业全流程数字化解决方案。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台和一站式灵活用工费用结算与报税服务平台！

“合薪宝灵活用工”通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。