值得关注的是，通讯巨头灵活用工时代已全面开启。

一方面，在企业内部，他们利用委托代征的资质，进行“划小承包”式的灵活用工改革；另外一方面，在企业外部，通讯巨头与其他企业达成灵活用工合作协议。

电信、移动拿下四川省委托代征

值得一提的是，中国电信、中国移动两家公司布局委托代征已久。不仅仅是在四川，中国移动和中国电信已在全国多地拿下委托代征。

此前，中国电信股份有限公司深圳分公司还与深圳市税务签署委托代征协议。

划小承包”开启灵活用工时代

委托代征，是指税务机关根据《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》（国务院令第666号）有利于税收控管和方便纳税的要求，按照双方自愿、简便征收、强化管理、依法委托的原则和国家有关规定，委托有关单位和人员代征零星、分散和异地缴纳的税收的行为。关于委托代征基础知识可以点击这里。

随着个人所得税新政策的推出，依托委托代征模式的灵活用工与自由职业结算服务平台呼之欲出，委托代征模式已获市场与税务机关认可。

与此同时，随着5G、移动互联网、物联网等新技术迅猛发展，电信领域出现了网销、微商、随销等新兴电信服务产品的社会化销售方式。近几年，一场以“划小承包”式的灵活用工改革在三大电信运营商中展开。

2013年起，中国电信开启了一场以市场化为方向，“划小承包”为牵引的改革。

2019年12月2日下午，中国联通党组书记、董事长王晓初在“国有企业混合所有制改革”论坛上表示，中国联通正在围绕“提高全要素生产率”，推进一场前所未有的机制体制和人员队伍“瘦身健体”。集团总部带头把部门数量压减了33%，人员编制压减52%。与此同时，中国联通正在深入推进全生产场景划小承包改革，搭建内部“双创”平台，把中国联通从大公司回归到创业公司，让基层员工率先有更多获得感。

2019年11月，微博博主爆料中国移动下发《关于开展综合网格离职承包试点工作的通知》，通知表示，计划开展员工承包运营模式试点工作，遵循“先增收再降本、先易后难、小步快跑”原则进行有效推进。

三大运营商施行的“划小承包”是什么呢？即将运营商与员工的劳动合同关系解除，然后员工以个人承包公司业务的形式成为个人代理，开展经营业务。简要来说就是：实施灵活用工改革。

来源|新锐网

在互联网大环境的冲击下，电子商务、网络约车、网络送餐、快递物流等新业态经济蓬勃发展，吸纳了大批劳动力就业创业。加之，90后新兴的一代更为追求独立自主，关注自身感受和自我价值的实现，特别是在平台化组织和个体价值的崛起后，个人的产能与价值在大平台的基础结构支持下实现了最大的释放，“灵活用工”渐渐成为众多如服务、餐饮、新零售、互联网企业等行业的新型用工模式。

采用灵活用工模式，企业可从刚性的人工成本变成弹性制等，解决企业的刚性人工成本高、用工风险比较高、社保和个税负担重、员工管理成本高等问题。

在疫情期间，运用过灵活用工的企业纷纷表示“多项并发提高了工作效率，最重要的是真正帮助我们解决了60%人力成本”。对于未来是否还将继续使用灵活用工，某电商负责人表示“我们准备签订长期合作，除了原有创意设计外，还将开展文案类合作。”

同时，灵活用工模式使得用人成本被分摊，解决企业现金流压力。

中国劳动力市场灵活性的提升势在必行。灵活用工在外企中采用较多，为提升用工的灵活性和弹性，许多大型国企也纷纷采用灵活用工。近年来，民企快速发展，为了规避用工风险和缓解雇佣压力，也在越来越多的采用灵活用工。

灵活用工模式绝不只是当前的一种应急措施，也是未来的一种重要趋势。面对日趋激烈变化的商业环境，未来的工作模式也正随之发生变化，经济危机的当下，更加灵活的企业将更容易适应改变，有更强的竞争力！

随着新业态蓬勃发展，灵活用工平台也已迅速崛起，委托代征市场规模将随之扩大。随着通信运营商等巨头的加入，预测2021年市场规模总量有望破万亿。依托委托代征模式的灵活用工平台未来可期！