国家提倡多生娃
医院提倡顺产和母乳喂养
专家建议孩子不要让老年人带
孩子渴望妈妈随时陪伴
老公希望媳妇上得厅堂下得厨房
公婆希望儿媳妇可以相夫教子
社会又提倡女人要经济独立
一个女人，竟要她活成千军万马！
最近，为积极应对人口老龄化，我国出台了重大政策举措。5月31日根据新华社报道，中共中央政治局召开会议决定“实施一对夫妻可以生育三个子女”，该决定意味着“三孩时代”的到来。
自2016年正式实施二孩政策之后，时隔5年，国家又推出了三孩政策，可以很明显的看出我国人口老龄化的问题是有多么迫切了。
国家出台了三胎政策，从国家的角度讲，应该得到大力支持，人口的稳定增长有利于国家的发展，作为普通老百姓是应该大力配合。但是放开三胎，将来公司要蒙受女性生育的经济损失将会更多，职场歧视恐怕会更加严重。
三胎政策的开放，意味着女性生育成本将进一步转嫁给用人方。众所周知，《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。且在对方休产假期间，还需向女职工支付生育津贴。 即使女性和领导保障说我不结婚也不生娃，但在公司看来，这种承诺压根不靠谱。不如一刀切，只招男员工。别怪公司无情。说句不好听的，除了不孕不育患者，没人可以保障自己未来一定不会怀孕。
虽然这么讲会得罪人，但事实就是如此。女性群体在职业发展上本就受结婚生子的影响，这几乎是不可否认的，在应聘工作的时候往往hr会考虑女性有没有结婚，有没有生孩子，生了几个孩子等等，这些都会作为审查项被考虑在内。毕竟女性98天的法定产假，对企业来说都是一笔不小的人力成本。除非你真的能做到这个职位非你不可、无可替代，否则很可能回家生个孩子直接就不用再来上班了。
时代的步伐不会终止，经济结构不会一成不变。制度是死的但是人是活的，芳方法总比困难多，新业态经济下，灵活用工被大家广泛认知，对女性来讲，灵活用工能有效地减少职场性别歧视，推动性别平等。
灵活用工可以完成资源的合理配置，并实现个人的自我价值，让求职者有更多的职业选择和更广阔的发展空间。在劳动力过剩、劳动力供求关系失衡、就业机会短缺的背景下，企业实行非全日制用工制度，可以给广大劳动者提供更多的就业机会，推动解决下岗员工再就业问题，促进社会安定和谐。
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