近几年，灵活用工迎来喷发式发展。灵活用工将会是互联网与共享经济时代企业用工方式的重要选择，通过灵活用工可以更好地提升企业的市场响应能力，合法规避用工风险，有效提升人力资源管理效能。

在《中国灵活用工发展报告（2021）》蓝皮书中，2020年中国企业采用灵活用工比例达到55.68%。我国灵活就业人员已达2亿多人，根据有关机构数据显示：未来几年灵活用工市场将会继续保持中高速增长。保守估计，预计2022年灵活用工市场规模将突破1万亿元。

看看灵活用工如何为企业降本增效

目前，许多企业已经开始使用灵活用工。对于企业来说，每个环节都需要大量的劳动力成本。如果其中一个步骤有问题，毫无疑问，企业的成本会进一步增加。因此，降低成本和提高效率是他们永恒的话题。只要任何企业能够在同行中保持低成本和高效率，企业肯定会获得更多的发展机会。通过灵活用工平台，企业可以在不改变原有合作模式的情况下解决高就业成本的问题。

为何企业选择灵活用工？

灵活用工平台包括企业和求职者，准确分配。提高人员工作效率，杜绝疏漏。这样，企业也可以在现场监督员工，无形中节省了大量的就业成本和时间成本。如果企业与求职者保持当前的就业关系，灵活用工平台真的可以改变双方的合作关系。

对企业来说，有一种降本增效的方效率的方法是非常重要的，但现在企业可以利用灵活用工，共同进入良性循环。换句话说，不灵活用工是企业的巨大损失。

目前，由中科合新自主研发的“合薪宝灵活用工”平台已于2019年12月正式上线。是基于区块链、云计算和大数据技术，构建的“灵活用工”行业全流程数字化解决方案。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台和一站式灵活用工费用结算与报税服务平台！

“合薪宝灵活用工”通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。