灵活用工是2020年人们视野中最常见的词汇之一。由于疫情的影响，很多企业在寻求降低用人成本的同时，也要保证自己的正常运营；待业人员急需找到稳定收入的工作来维持正常生活——所以灵活用工的需求被推到了巅峰。

灵活用工可以异军突起，不仅是因为疫情，还有独特的优势:

工人方面

对于工人来说，灵活用工可以带来以下好处:

(1)如果工人能够通过各种灵活用工组合形成相对稳定的状态，就能实现相对丰厚稳定的收入——这在一定程度上缓解了工人的就业和经济压力。当然，仅仅依靠工人是不够的，还需要专业的灵活用工机构来帮助工人匹配——这也是灵活用工平台迅速崛起的原因之一。

(2)灵活用工可以工人更自主——工人能更自由地选择工作时间、环境、内容、团队等，从而更好地满足个人需要，发挥自己的优势。

雇主方面

对雇主而言，灵活用工带来的价值主要体现在以下几个方面：

(1)灵活用工首先给企业带来的是降低成本。灵活用工在一定程度上可以说是人与事的关系，而不是人与岗的关系，具有一定的成本优势；

(2)灵活用工可以在一定程度上缓解企业的招聘压力，为招聘另辟蹊径；

(3)灵活用工在一定程度上规避了部分就业风险。

当前，灵活用工主要在蓝领的范围内快速发展，随着时间的推移，它会逐渐向白领的方向渗透:由于全球经济低迷，企业在努力降低日益增长的就业成本的同时，也感受到了许多专业人士的危机——尤其是中年白领。

据统计，近90%的70后，80%以上的80后，50%以上的90后都感受到了中年危机。此外，一些企业的裁员也让大量的中层进入了求职大军——这让有汽车贷款、抵押贷款和家庭压力的白领感到头痛。灵活用工的发展可能会解决这个问题。

据有关统计，灵活用工已开始渗透到一些中高端技术和职能岗位。例如：系统工程师，IT人员，财务，HR，法律等-这些白领通过灵活用工，依靠自己的知识，技能，经验获得了相对稳定的工作和收入；而对于企业来说，降低了部分就业成本和就业风险，使白领成为灵活用工的一大趋势。

灵活用工目前正处于爆炸式的发展阶段，但发展背后隐藏着许多问题。例如，保护灵活用工人员；企业存在的法律风险(如灵活用工被认定为劳动关系)；少数企业打着灵活用工的幌子掩盖了真正的目的等。——可见，灵活用工的发展和规范还有很长的路要走。

但每一件新鲜事物的产生，都会有一个曲折的改进过程，我们愿意与业内广大合作伙伴共同努力。