近日，有关“灵活用工”话题的讨论十分火热。毫不夸张，灵活用工是在共享经济发展下的新产物，共享经济作为全球新一轮科技革命和产业变革下涌现的新业态新模式。例如我们熟知的科技领域的 “共享单车”“共享充电宝”，这些都是随着互联网及智能化发展应运而生。共享经济创造了众多新业态，化解过剩产能，带动大量就业，显示出巨大发展活力与潜力。

在劳动观念、行业愈加细分、互联网数字经济、智能化发展等多重因素共同作用下，灵活用工早已在悄然发展。2016-2019年灵活用工高速发展，年复合增长率达到45%，2019年市场规模达到4779亿元 。同时，2020年新冠疫情的爆发催化了灵活用工的应用，网购需求猛增，线上零售企业门店员工、配送小哥职位出现大量空缺，于是出现了“共享员工”这一新的用工模式。

盒马鲜生联合云海肴、青年餐厅等餐饮企业，通过企业间的人员借调，实现人才的灵活匹配，在环节企业薪资压力的同时增加员工收入。虽然该模式在一定程度上缓解了企业在用工方面的困难，但作为“灵活用工”在特殊时期的一个变种，共享员工本身存在不少短板，譬如劳动者、原企业和缺工企业三方主题的权利和义务如何划分，企业间的员工调配涉及到调配效率，员工管理、用工风险等诸多问题，也影响着这种共享模式的发展。

随着盒马等零售企业率先做出的成功示范，“共享员工”在各行业中不断产生新突破，逐渐从线上零售行业推广至物流、制造业等行业。

“共享员工”主要集中的行业为影院、酒店、景区、餐厅、KTV、在线生鲜电商、制造业、共享单车、物流等。

“共享员工”这一用工模式的成功，同时证明了目前灵活用工市场已经具备让一个劳动者的能力和时间获得更充分、更合理利用的环境基础。

随着我国互联网技术的逐渐发展，大数据、云计算、人工智能、5G等先进数字化的市场化应用。在人力资源市场中，企业雇主和求职者之间的信息迷雾被进一步消除，双方之间的信息透明度显著提高。

因为市场竞争加剧和用工成本提高，许多企业临时性、季节性用工需求庞大，但是不想背负较大的用工成本和用工风险，进而产生了对灵活用工的需求。

目前人力市场上，90后、00后等新生代员工价值观多元化，崇尚自由，注重成就感，因此这些新生代员工对于灵活用工的接受度普遍较高。根据领英的《第一份工作趋势洞察》报告显示，70后第一份工作平均干满四年才换、80后第一份工作能坚持3年半，90后大约在19个月，95后约7个月时间，就会炒掉自己的第一任老板。

灵活用工目前除了缺乏保障，与传统用工相比，还有一个重要区别就是，灵活用工的薪酬都按任务完成发放。这意味着如果企业可以减轻更多的用人成本，而劳动者可以增加个人收入。

目前，由中科合新自主研发的“合薪宝灵活用工”平台已于2019年12月正式上线。是基于区块链、云计算和大数据技术，构建的“灵活用工”行业全流程数字化解决方案。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台和一站式灵活用工费用结算与报税服务平台！

“合薪宝灵活用工”通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。