灵活用工的发展风头正盛，越来越多的劳动者加入灵活就业队伍，越来越多的企业开始布局灵工业务。2016-2019年高速发展，年复合增长率达到45%，2019年市场规模达到4779亿元 。同时，2020年新冠疫情的爆发催化了灵活用工的应用，市场规模仍保持高速增长的水平。

预计未来几年灵活用工市场将会继续保持中高速增长。保守估计，若未来年复合增长率维持在25%，预计2022年灵活用工市场规模将突破1万亿元。

灵活用工之所以在近几年逆势增长，至少包含以下几方面的因素：

1.互联网技术：灵活用工共享平台的兴起

「移动互联网」和「分享经济」，为企业灵活用工提供了科技支撑。比如有外卖送餐员、自由撰稿人、网络主播、滴滴司机等。

2.人口红利消失，用工成本提高

随着我国老龄化趋势愈加明显，人口红利消失，企业面临着用工成本上涨、市场竞争日趋激烈的局面。灵活用工正是企业面对激烈竞争环境和技术变革时所采取的有效管理策略。

3.产业结构调整，刺激用工需求

随着产业结构持续调整，我国第三产业就业人数占比从2000年的27.5%上升至目前的47.4%，更多劳动力流向第三产业，第三产业吸纳就业能力显著增强，我国倒经济塔型的就业结构已经形成。服务业崛起刺激灵活用工需求，提升中高端人才需求。

4.去组织化进程加快，员工更注重自身价值

步入信息时代，物质资源的极大丰富使得人类的生产和生活方式发生了翻天覆地的变化，工作的性质也发生了变革，企业的边界正在日益模糊，去组织化进程日益明显，这使得人们的就业观更加自由灵活，员工更强调工作本身的意义和自我价值的实现，更注重工作弹性和自身满意度。

伴随着国内灵活用工的“风口”的到来，大批资本也开始争相入局，整个行业进入了前所未有的高速发展阶段。但高速发展同时，也带来了一系列问题。例如一些平台资质不全、操作不合法，造成了行业乱象丛生。小编在以前的文章里也多次跟大家分享过案例，有兴趣的可以去看一下。

行业乱象引得国内多地纷纷出台政策，强化对用工平台的规范和监管。截至目前，海南、湖南、河南等多个省份已相继发布相关政策或指导意见，这意味着引领灵活用工行业的“规范化发展”，是破局的关键。

虽然对企业而言，灵活用工是降本增效的有效方式，但是在实际操作过程中，灵活用工并不是一劳永逸的万精油，选对企业服务商、合规化发展才靠谱。

“合薪宝”作为国内领先的“灵活用工平台”，于2019年12月上线。是基于区块链、云计算和大数据技术，构建的灵活用工行业全流程数字化解决方案。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台和一站式灵活用工费用结算与报税服务平台！

合薪宝灵活用工通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。