近年来随着共享经济与平台经济的发展，灵活用工需求出现井喷式增长，2020年因为疫情的缘故，灵活用工模式也一步步迈向2.0时代……

全球性疫情的蔓延，带来的影响还在不断发酵。多数企业正在通过组织瘦身、重构及业务调整等形式展开“自救”，多元化的就业形式和用工模式成为企业和劳动者的“生存”选择。根据有关报告显示，2020年疫情下，灵活用工招聘需求大增，44.98%的企业采用了灵活用工。

灵活用工是指非全日制用工、劳务派遣用工、业务外包用工和平台型用工四种形态，其中平台型用工是指灵活用工人员与用工企业通过共享经济灵活用工服务平台建立合作关系，而非雇佣关系或劳务关系，双方遵循“风险共担、利益共享”的原则，建立平等的业务承揽合作。灵活用工让工作不再受到时间、空间的限制，并且让企业的用工关系呈现更加多元化的发展，还具有更好的扩展性、流动性以及更强的可交付性和可交易性。通过灵活用工平台自我雇佣并以个人身份从事合法合规生产经营活动的具备民事行为能力的市场主体，被称为灵活用工人员。

当前，企业员工的地位已明显发生了改变，有了灵活用工平台，个人与企业的关系向着以互利合作为核心的伙伴关系发展。在人才地位不断提升和国家重视劳动者权利的双重推动下，与企业建立合作伙伴关系更加符合个人的诉求，也更有利于灵活用工人员的发展。

灵活用工平台是基于互联网现代信息技术，为灵活用工人员提供灵活用工服务保障的共享经济综合服务网络系统平台。随着我国经济进入新常态，国内经济结构也在发生着变化，灵活用工模式是产业结构转型升级、人口红利衰减与劳动者个性化需求共同作用下的产物，是企业与个人用工关系变革之下更加多元化的选择。

目前，由中科合新自主研发的“合薪宝灵活用工”平台已于2019年12月正式上线。是基于区块链、云计算和大数据技术，构建的“灵活用工行业全流程数字化解决方案”。致力于为企业提供创新型知识技能共享服务平台和一站式灵活用工费用结算与报税服务平台！

“合薪宝灵活用工”通过“企业+平台+用户”的模式，可有效解决企业用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择。